Rangkuman Angenda I, II dan III Orientasi PPPK Tahun 2026
Soal MOOC PPPK
2025 dan Kunci Jawaban
1. ASN Ber-AKHLAK
berorientasi pelayanan yang akuntabel, artinya ...
A. Jujur,
bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas
B. Rajin bekerja,
sopan, loyal, dan ramah
C. Ramah, rajin,
sopan, dan bertanggung jawab
D. Loyal,
bertanggungjawab, rajin, dan ramah
Kunci Jawaban: A.
Jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas
2. ASN Ber-AKHLAK
berorientasi pelayanan yang kompeten di antaranya, kecuali ...
A. Menjawab
tantangan yang selalu dinamis
B. Tidak
mengutamakan kepentingan pribadi atau golongan
C. Melaksanakan
tugas dengan kualitas baik
D. Peningkatan
kompetensi diri
Kunci Jawaban: B.
Tidak mengutamakan kepentingan pribadi atau golongan
3. ASN harus
berorientasi pelayanan, KECUALI ...
A. Ramah
B. Solutif
C. Selektif
D. Cekatan
Kunci Jawaban: C.
Selektif
4. Di bawah ini
merupakan nilai kompeten dalam ASN Ber-AKHLAK, kecuali ....
A. Menghargai
setiap orang apapun latar belakangnya
B. Suka menolong
orang lain yang sedang kesulitan
C. Membangun
lingkungan kerja yang kondusif
D. Memegang teguh
ideologi Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945
Kunci Jawaban: B.
Suka menolong orang lain yang sedang kesulitan
5. Salah satu
langkah untuk mewujudkan Smart ASN, kecuali ...
A. Semangat
berangkat bekerja
B. Kinerja yang
baik
C. Profesionalisme
D. Kompeten
Kunci Jawaban: A.
Semangat berangkat bekerja
6. Di bawah ini
merupakan tuntutan ASN Berorientasi pada Pelayanan, kecuali ...
A. Selalu bersikap
ramah kepada siapa saja
B. Memahami dan
memenuhi kebutuhan masyarakat
C. Dapat
diandalkan serta cekatan
D. Memberikan
solusi kepada masyarakat apabila diminta
KunciJawaban: D.
Memberikan solusi kepada masyarakat apabila diminta
7. Guidelines agar
ASN selalu berorientasi pada pelayanan, kecuali ...
A. Melatih diri
untuk disiplin
B. Biasakan tidak
menunda-nunda pekerjaan
C. Pergunakan
waktu secukupnya
D. Menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan skala prioritas
Kunci Jawaban: C.
Pergunakan waktu secukupnya
8. Selalu dapat
diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik adalah salah satu contoh dari
perilaku ...
A. Amanah
B. Berorientasi
Pelayanan
C. Adaptif
D. Loyal
Kunci Jawaban: B.
Berorientasi Pelayanan
9. Bekerja yang
tidak memiliki orientasi melayani, kecuali ...
A. Kualitas dan
dedikasi yang tinggi
B. Kesulitan
memperoleh ekspektasi
C. Bekerja penuh beban
D. Bekerja
setengah hati
Kunci Jawaban: A.
Kualitas dan dedikasi yang tinggi
10. Syarat untuk
menjadi ASN yang profesional, kecuali ...
A. Memanfaatkan
jabatan yang diemban
B. Mampu bekerja
keras
C. Menguasai
pekerjaan
D. Integritas
Kunci Jawaban: A.
Memanfaatkan jabatan yang diemban
11. Akuntabilitas
memainkan peran penting untuk mendorong efisiensi, transparansi, dan
integritas, baik dalam pemerintahan maupun bisnis. Adapun beberapa fungsi
akuntabilitas adalah sebagai berikut, kecuali ...
A. Meningkatkan
efisiensi dan efektivitas kerja
B. Memenuhi
keinginan dan permintaan pimpinan
C. Sebagai alat
ukur keberhasilan kerja
D. Mencegah
terjadinya penyalahgunaan kekuasaan
Kunci Jawaban: B.
Memenuhi keinginan dan permintaan pimpinan
12. Pemberian informasi
dan pengungkapan atas segala aktivitas dan kinerja kepada pihak-pihak yang
berkepentingan disebut ...
A. Koordinasi
B. Komunikasi
C. Akuntabilitas
D. Semua jawaban
salah
Kunci Jawaban: C.
Akuntabilitas
13. Adapun
beberapa prinsip akuntabilitas adalah sebagai berikut, kecuali ...
A. Akuntabilitas
adalah konsep yang menjamin penggunaan sumber daya sesuai dengan aturan
perundang-undangan
B. Akuntabilitas
menunjukkan komitmen dari pimpinan dan staf untuk mengelola organisasi dengan
penuh integritas
C. Akuntabilitas
menunjukkan pencapaian tujuan yang telah ditetapkan
D. Akuntabilitas
mengedepankan nilai-nilai kesabaran, kehati-hatian, dan keikhlasan
Kunci Jawaban: D.
Akuntabilitas mengedepankan nilai-nilai kesabaran, kehati-hatian, dan
keikhlasan
14. Akuntabilitas
bagi ASN sangat diperlukan. Seseorang yang tidak memiliki akuntabilitas
memiliki sikap sebagaimana tertera di bawah ini, kecuali ...
A. Berusahaan
menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
B. Bekerja
seperlunya
C. Bekerja dengan
bermalas-malasan
D. Bersikap acuh
tak acuh dengan pekerjaannya
Kunci Jawaban: A.
Berusahaan menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
15. Di bawah
merupakan indikator akuntabilitas publik, kecuali ....
A. Kecepatan
bekerja
B. Keberadaan
kualitas moral yang memadai
C. Kepekaan
D. Legitimasi bagi
para pembuat kebijakan
Kunci Jawaban: A.
Kecepatan bekerja
16. Aparatur Sipil
Negara (ASN) berperan penuh dalam menjawab tantangan dan perubahan zaman yang
dinamis, dapat berpengaruh, dan berdampak buruk terhadap kinerja organisasi,
apabila ...
A. ASN tidak rajin
B. ASN tidak
kompeten
C. ASN tidak loyal
D. ASN tidak
disiplin
Kunci Jawaban: B.
ASN tidak kompeten
17. Bagian dari
perilaku ASN yang memiliki nilai-nilai kompeten adalah ...
A. Menghasilkan kinerja
dan prestasi yang memuaskan
B. Menghargai
kontribusi setiap orang dari berbagai latar belakang
C. Menunjukkan
komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
D. Bersinergi
untuk mencapai tujuan bersama
Kunci Jawaban: A.
Menghasilkan kinerja dan prestasi yang memuaskan
18. Ber-AKHLAK
yang benar adalah ....
A. Amanah,
Kekompakan, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kerja
B. Amanah,
Harmonis, Loyal, Kompeten, Adaptif, dan Kolaboratif
C. Amanah,
Kompeten, Harmonis, Loyal, Akhlak, dan Kolaboratif
D. Amanah, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif
Kunci Jawaban: D.
Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif
19. Dalam UU ASN
terdapat 8 delapan kompetensi manajerial yang harus dimiliki ASN sebagaimana di
bawah ini, kecuali ....
A. Pelayanan
publik
B. Integritas
C. Saling
menghargai
D. Komunikasi
Kunci Jawaban: C.
Saling menghargai
20. Bagian dari
perilaku ASN yang memiliki nilai-nilai kompeten, kecuali...
A. Menghasilkan
kinerja dan prestasi yang memuaskan
B. Membantu
oranglain belajar
C. Bersinergi
untuk mencapai tujuan bersama
D. Melaksanakan
tugas dengan kualitas terbaik
Kunci Jawaban: C.
Bersinergi untuk mencapai tujuan bersama
21. Di bawah ini,
bukan termasuk dalam faktor yang mempengaruhi hubungan antar pegawai adalah ...
A. Keadilan
B. Komunikasi
C. Keberuntungan
D. Kepercayaan
Kunci Jawaban: C.
Keberuntungan
22. Menghargai
orang lain apapun latar belakangnya serta menciptakan lingkungan kerja yang
kondusif merupakan pengertian dari ....
A. Harmonis
B. Adaptif
C. Loyal
D. Berorientasi
Pelayanan
Kunci Jawaban: A.
Harmonis
23. Di bawah ini
yang bukan dampak dari ketidakharmonisan dalam bekerja yaitu ...
A. Memicu semangat
bekerja
B. Merenggangkan
hubungan sosial sesama pegawai
C. Menimbulkan
kesalahpahaman
D. Memicu konflik
dan perselisihan
Kunci Jawaban: A.
Memicu semangat bekerja
24. Berikut ini
yang bukan pengertian dari harmonis yaitu ...
A. Membangun
lingkungan yang kondusif
B. Ramah, cekatan,
solutif, dan dapat diandalkan
C. Memberikan
bantuan kepada orang lain yang mengalami kesulitan
D. Menghargai
orang lain apapun latar belakangnya
Kunci Jawaban: B.
Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
25. Berikut yang
tidak termasuk macam-macam etika dalam ruang digital adalah ...
A. Menggunakan tulisan
dan bahasa yang jelas
B. Menghargai
privasi orang lain
C. Memberikan
komentar kasar di media sosial
D. Selalu ingat
"tulisan" adalah perwakilan dari kita
Kunci Jawaban: C.
Memberikan komentar kasar di media sosial
26. Berani
menyampaikan adanya indikasi atau hal-hal lain yang dapat merugikan dan
membahayakan perusahaan atau negara merupakan implementasi dari tata nilai...
a. Adaptif
b. Loyal
c. Kompeten
d. Kolaboratif
Kunci Jawaban: b.
Loyal
27. Di bawah ini
yang tidak termasuk panduan perilaku LOYAL adalah...
a. Selalu dapat
diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik
b. Menunjukkan
kepatuhan kepada organisasi dan negara
c. Menunjukkan
komitmen yang kuat untuk mencapai tujuan
d. Bersedia
berkontribusi lebih dan rela berkorban dalam mencapai tujuan
Kunci Jawaban: a.
Selalu dapat diandalkan dengan memberikan kinerja terbaik
28. Selalu siap
menerima pekerjaan di luar jam kerja yang sudah diputuskan adalah wujud
implementasi tata nilai...
a. Loyal
b. Kompeten
c. Adaptif
d. Kolaboratif
Kunci Jawaban: a.
Loyal
29. Menjaga nama
baik sesama rekan kerja, pimpinan, Lembaga, dan Negara merupakan panduan
perilaku dari...
a. Harmonis
b. Adaptif
c. Loyal
d. Kolaboratif
Kunci Jawaban: c.
Loyal
30. Pengertian
dari nilai Loyal adalah...
a. Memenuhi janji
dari komitmen
b. Terus
berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan
c. Membangun
kerjasama yang sinergis
d. Berdedikasi dan
mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
Kunci Jawaban: d.
Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara
31. Budaya digital
menjadi fleksibel dan memiliki tenaga kerja yang dapat menjawab tantangan baru
sehingga organisasi tidak ketinggalan. Pernyataan ini menjelaskan tentang
kecuali
a. ASN harus
memahami dan masuk dalam era digitalisasi
b. Era
digitalisasi tidak bisa lepas dari tugas dan fungsi kita sebagai aparatur sipil
negara
c. Budaya digital
untuk membantu organisasi tetap relevan, adaptif terhadap perubahan, dan
efektif dalam penggunaan teknologi
d. ASN dengan usia
yang sudah menjelang purna kebanyakan gaptek atau gagap teknologi dimaklumi
dalam melaksanakan pelayanan publik yang saat ini serba digital
Kunci Jawaban: d.
ASN dengan usia yang sudah menjelang purna kebanyakan gaptek atau gagap
teknologi dimaklumi dalam melaksanakan pelayanan publik yang saat ini serba
digital
32. ASN perlu
memiliki kemampuan dalam menyampaikan pendapat, menurut saudara...
a. Setiap pegawai
juga harus selalu bertindak proaktif dan tidak hanya berpangku tangan
b. Agar pesan yang
ingin disampaikan sampai
c. Selalu
berinovatif dalam melayani publik
d. Memberikan
pelayanan yang maksimal
Kunci Jawaban: b.
Agar pesan yang ingin disampaikan sampai
33. Cara-cara yang
bisa dilakukan ASN dalam membangun budaya digital, yaitu
a. Betul semua
b. Bersikap santun
dan bermartabat
c. Memperkuat
harmoni dan kebersamaan
d. Mencipatakan
ruag diskusi yang sehat
Kunci Jawaban: a.
Betul semua
34. Bagaimana
sikap Anda dalam ASN gaptek atau gagap teknologi dalam pelayanan publik yaang
saat ini serba digital
a. ASN harus
mengerjakan tugas pokok dan fungsinya dengan menggunakan digitalisasi
b. ASN harus
memahami tugas dan fungsi kita sebagai aparatur sipil negara
c. ASN harus
memahami dan masuk dalam era digitalisasi, karena digital tidak bisa lepas dari
tugas dan fungsi kita sebagai aparatur sipil
d. ASN harus
kreatif dalam tugas pokok dan fungsinya
Kunci Jawaban: c.
ASN harus memahami dan masuk dalam era digitalisasi, karena digital tidak bisa
lepas dari tugas dan fungsi kita sebagai aparatur sipil
35. Alasan menjadi
ASN yang adaptif yakni, kecuali
a. Bisa merubah
lingkungan menjadi yang diinginkan
b. Lingkungan baru
c. Hidup penuh
perbedaan
d. Mudah
menyesuaikan diri
Kunci Jawaban: a.
Bisa merubah lingkungan menjadi yang diinginkan
36. Kolaborasi di
antara setiap aparatur mutlak harus dilaksanakan. Menurut saudara ...
A. Bersinergi dan
memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi
B. Mencari solusi
bersama akan dapat menghasilkan nilai tambah dan mempercepat mencapai tujuan
bersama
C. Keterbukaan
dalam bekerjasama
D. Betul semua
Kunci Jawaban: D.
Betul semua
37. Dalam rangka
penguatan budaya kerja sebagai salah satu strategi transformasi pengelolaan ASN
menuju pemerintahan berkelas dunia (world class government), maka diperlukan
keseragaman nilai-nilai dasar ASN.
A. Kolaboratif
yaitu membangun kerjasama yang sinergis
B. Berorientasi
pelayanan yaitu komitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat
C. Berinovasi dan
antusias dalam menggerakkan perubahan di lingkungan kerja
D. Kompeten yaitu
terus belajar dan mengembangkan kapabilitas
Kunci Jawaban: C.
Berinovasi dan antusias dalam menggerakkan perubahan di lingkungan kerja
38. Core Values
ASN menjadi titik tonggak penguatan budaya kerja yang tidak hanya dilakukan
pada ASN tingkat pusat, namun juga pada tingkat daerah. ASN harus mempunyai
core values yang sama. Menurut saudara ...
A. Berorientasi
tatanan kehidupan baik di masyarakat dan di pemerintahan
B. Berorientasi
Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif
C. Berorientasi
budaya kerja
D. Salah semua
Kunci Jawaban: B.
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan
Kolaboratif
39. Keterbukaan
dalam bekerja sama dan mencari solusi bersama akan dapat menghasilkan nilai
tambah dan mempercepat mencapai tujuan bersama. Ini adalah penerapan core value
dari ...
A. Kompeten
B. Harmonis
C. Akhlak
D. Kolaboratif
Kunci Jawaban: D.
Kolaboratif
40. ASN Talent
adalah program pengembangan kompetensi terintegrasi baik jenis kompetensi
maupun metode untuk membentuk pemimpin masa depan. Tujuannya antara lain...
A. Branding
"Bangga Melayani Bangsa" mesti aktualisasikan dalam memberi pelayanan
publik agar menjadi ASN yang Smart dan Agile
B. ASN termotivasi
untuk mengembangkan kompetensinya, sadar, dan memahami kelemahan kita lalu
bangkit dan semangat untuk memperbaiknya secara terus-menerus
C. Menjadi pelayan
publik yang dapat memenuhi bahkan melampaui harapan masyarakat yang kita layani
D. Benar semua
Kunci Jawaban: D.
Benar semua
41. Dalam
memberikan pelayanan publik, seorang aparatur sipil negara selalu melakukan
perbaikan tiada henti, artinya ...
A. ASN harus
meningkatkan kompetensi maupun cara pelayanan
B. ASN harus
bertanggungjawab atas tugas pokok dan fungsinya
C. ASN harus
meningkatkan loyalitasnya
D. ASN selalu siap
dalam berjuang bersama masyarakat
Kunci Jawaban: A.
ASN harus meningkatkan kompetensi maupun cara pelayanan
42. ASN yang dulu
dikenal sebagai abdi negara, saat ini bertransformasi menjadi pelayan publik,
artinya ...
A. Benar semua
B. Dapat
diandalkan serta cekatan dan dapat memberikan solusi atas masalah-masalah yang
ada di masyarakat
C. Seorang ASN
dituntut untuk dapat memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat
D. Selalu bersikap
ramah kepada siapa saja terutama kepada masyarakat
Kunci Jawaban: A.
Benar semua
43. ASN harus
memiliki semangat yang tinggi dalam memberikan pelayanan kepada seluruh
masyarakat Indonesia. Artinya, kecuali ...
A. Bebas dari
intervensi politik
B. Pelayan publik
serta perekat dan pemersatu masyarakat di daerahnya
C. Bersih dari
praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme
D. Mampu
menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat
Kunci Jawaban: A.
Bebas dari intervensi politik
44. ASN yang telah
bertransformasi menjadi pelayan publik. Menurut saudara pernyataan ini
menjelaskan bahwa kecuali ....
A. Setiap ASN
harus berkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat
B. Sangatlah
penting untuk memastikan bahwa ASN mengedepankan nilai Berorientasi Pelayanan
dalam pelaksanaan tugasnya
C. Tugas pelayanan
publik sangat erat kaitannya dengan pegawai ASN
D. ASN sebagai
pelayan publik terlihat dengan perilaku senyum di tempatnya bertugas
Kunci Jawaban: D.
ASN sebagai pelayan publik terlihat dengan perilaku senyum di tempatnya
bertugas
45. Dalam
memberikan pelayanan publik, seorang aparatur sipil negara harus selalu
melakukan perbaikan tiada henti, baik dari peningkatan maupun cara pelayanan.
Menurut saudara pernyataan ini ...
A. ASN tidak seharusnya
begitu
B. Sebenarnya
harus demikian, tetapi tidak sepenuhnya. Agak ragu
C. Sebagai ASN,
pernyataan itu benar sekali
D. Tidak ada
kaitannya dengan ASN
Kunci Jawaban: C.
Sebagai ASN, pernyataan itu benar sekali
46. Tuntutan
publik yang semakin tinggi tentunya hanya dapat difasilitasi oleh ASN yang
berkompetensi tinggi, terdidik, dan memiliki kapasitas berkelas dunia. Dengan
menerapkan ...
A. ASN unggul
berkontribusi taktis demi kemajuan bangsa
B. Betul semua
C. Integrasi
melalui kegiatan pelatihan, pengembangan pelatihan, dan penjaminan mutu
pelatihan
D. Pengembangan
kompetensi secara berkelanjutan dan tepat guna
Kunci Jawaban: B.
Betul semua
47. Dalam rangka
mengembangkan strategi untuk membangun pola pikir ASN yang adaptif dan agile, diperlukan
....
A. Perlu mendorong
program pembangunan manusia berkelanjutan secara jelas dan konsisten
B. Memiliki daya
saing dan menjunjung tinggi etika birokrasi dalam memberikan layanan prima
C. Organisasi
harus menumbuhkan keterlibatan pegawai dan juga membenahi struktur organisasi
yang kuat.
d. Membangun
kepemimpinan Birokrasi Adaptif Berwawasan Global dan Entrepreneurship
Kunci Jawaban: C.
Organisasi harus menumbuhkan keterlibatan pegawai dan juga membenahi struktur
organisasi yang kuat.
48. ASN sebagai
motor penggerak kemajuan birokrasi diharapkan dapat mendorong terciptanya ASN
unggul, berkompetensi tinggi, terdidik, dan memiliki kapasitas berkelas dunia.
Hal ini dapat terlaksana dengan ...
A. Pengembangan
kompetensi
B. Pengembangan
ilmu budaya
C. Pengembangan
ilmu pengetahuan
D. Pengembangan
skill
Kunci Jawaban: A.
Pengembangan kompetensi
49. Pemerintah
harus bertindak untuk meningkatkan profesionalisme agar memiliki daya saing dan
menjunjung tinggi etika birokrasi dalam memberikan layanan prima yang
diinginkan oleh masyarakat. Hal ini dapat terlaksana bila, kecuali
A. Keterlibatan
ASN yang adaptif dan agile
B. ASN yang harus
bergerak cepat dalam merespons berbagai perubahan
C. ASN yang selalu
memiliki inisiatif dan bekerja dengan mandiri
D. ASN mempunyai
karakter yang unggul berdasarkan core value BERAKHLAK
Kunci Jawaban: C.
ASN yang selalu memiliki inisiatif dan bekerja dengan mandiri
50. Dalam upaya
pembangunan SDM yang unggul dan berdaya saing global, maka …
A. Pembangunan Aparatur
Sipil Negara (ASN) yang unggul akan menjadi prioritas utama
B. Mengadakan
perubahan, termasuk organisasi sektor publik.
C. Menjadikan
birokrasi yang responsif.
D. Perlu adanya
terobosan baru dari sisi metode, bahan ajar, dan sarana dan prasarana yang
mendukung.
Kunci Jawaban: A.
Pembangunan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang unggul akan menjadi prioritas
utama.
#PPPK #PPPK2026 #KISIKISI #SOALPPPK
0 comments:
Post a Comment
jangan lupa komentar